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求職者:別做職場中無奈的“項羽”

發布時間:2015年08月19日10時42分  作者:佚名  來源:本站原創  點擊次數:27588
年又一年的“最難就業季”,已經讓嚴峻的就業形勢成為不爭的事實。正所謂“職場如戰場”,為了不讓自己一畢業就失業,求職大軍中的很多應屆畢業生都經歷著寄簡歷、擠招聘會、跑面試諸如此類的生活。于是,流行于畢業生之間的暗語便誕生了,你中招了嗎?

拒無霸:屢屢遭用人單位拒絕的人

 

建議:在失敗中吸取經驗

 

小魏先后投了25份簡歷,參加了6次面試,皆以失敗告終。“不管能不能被錄用,整天揣著簡歷趕場似的到處追著用人單位要求面試。”小魏搖搖頭告訴記者。

 

記者在上周末省高新技術人才市場舉行的“蘭州綜合類人才招聘會上”了解到,“拒無霸”被拒的原因,有的因簡歷不到位,沒有獲得面試機會;有的面試表現不佳而遭淘汰;有的因綜合素質不行沒被企業看中;有的面試雖然成功,但在實習中不適應企業文化或由于人際關系沒處理好半途而廢……“其實我們也很無奈,許多90后在面對就業壓力時,就會產生恐懼心理。”一名HR如是說,“甚至面對擁擠的人才市場止步不前,不去主動爭取用人單位的賞識,不敢與招聘單位接觸洽談,不能正確對待自身的缺點,卻不愿從基層做起。”

 

針對該現象,記者采訪了有關職業規劃方面的專家,她表示,“拒無霸”并不在少數,但是從中反思自身問題的卻不多。“求職不順利的經驗其實也相當寶貴,可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題。”同時,她建議,分析自己的能力,找準自己的目標,為實現目標規劃職業,才是求職之前應考慮的三個問題。

 

面霸:樂此不疲參加面試的人

 

建議:理性求職更可取

 

從某一本院校本科畢業的小袁,被身邊的同學公認為“面霸”,沒畢業前,他就不斷投簡歷,并頻繁參加面試,甚至手中已有offer,但每一次招聘會上,他又與同學站在一起爭奪新的職位。

 

面霸’型的大學生,我們不否認其擁有一些優點,特別是在制作簡歷方面有著獨特之處,易得到用人單位的認同。”甘肅省高新技術人才市場尚主任接受采訪時坦言,“但頻繁地選擇用人單位,足以說明自身職業生涯規劃不明確。”據尚主任介紹,在這一人群中,有片面追求高薪的,不惜浪費大量時間的,有過分自信,非名企不去的,在求職中不斷挑選,不知不覺中便會錯失良機,甚至會出現南轅北轍的現象。

 

“如果大學生理性求職,就不會存在‘面霸’現象。”他表示,“在接到面試通知的有利條件下,要根據自身特點,選擇適合自己的單位。”

 

聽霸:凡舉辦的面試技巧講座都出席旁聽的人

 

建議:不妨有選擇參加宣講會

 

蘭州某二本院校的學生小韓是位典型的“聽霸”。校園推廣會、報告會、演講會等各場必趕,認真做筆記。“多聽聽宣講會,開闊眼界的同時,也是為自己提供機會。”小韓告訴記者。

 

“企業宣講會主要宣傳企業文化,介紹企業用人觀、招聘流程等。有時,就職于這些單位的師兄師姐也返校‘現身說法’,向師弟師妹們介紹應聘經驗和注意事項。”蘭州城市學院就業指導科老師表示。同時,記者在招聘會現場也了解到,一些公司人力資源經理也認為,大學生通過宣講會,對企業文化、崗位需求的了解有很大幫助。

 

“在不影響學習的情況下,多參加企業宣講會,可以加深對企業的認識,無可厚非,但要注意的是‘選擇性’。”該老師表示。在企業宣講會期間,可以抓住“自由提問”機會,對不明白或想知道的更多企業信息進行提問,增加求職命中率。同時,他建議,大學生要通過同學、企業網站、學校網站等途徑,了解企業校園宣講會的行程。

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